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这是个针对"富二代，富三代"的培养计划，我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。后备人才人选首先要经过企业推荐，当然由于中国人的传统观念，家族企业'子承父业'的现象比较普遍，'富二代'在我们的培养人选中会占较大比重，但决不是后备人才的全部。"

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